Introduction of e-recruitment
                     
Introduction of e-recruitment



Introduction of e­recruitment

Image credit : DigitalLEARNING Magazine - Elets Technomedia


What's online recruitment?
 
Online recruitment uses the strength of the web to 
complement individuals to jobs. Essentially, it's about 
advertising vacancies on either project sites or corporate 
websites. Only at that very fundamental level it's 
particularly good at getting an advanced of response. 
Although it may generate hundreds more applications 
than traditional print advertising, simply attracting more 
candidates is just area of the job. The present view is the 
fact that truly effective online recruitment may be as little 
as 10% from the top blue­nick corporate companies.


The actual power and strength of internet recruitment, when done 
correctly, lie in harnessing internet technology not to just attract 
candidates but to cope with them as well. Within this sense it's also 
about streamlining the recruitment process ­ so busy HR 
departments can provide a much better recruitment plan to their 
colleagues in finance, marketing, sales and manufacturing. And it 
also releases more of time for additional value­added tasks.


A professional software provider, for example HR Portal, can 
be cultivated bespoke application programmes for recruiters 
which will save your time, effort and cash. They are able to 
automate the pre­buying process by setting 'killer questions' 
(that just the very best candidates will answer properly), 
profiling and scoring, psychometric tests and automatic CV 
scans to consider key phrases for example qualifications and 
experience.


Do you know the advantages of online recruitment 
over traditional recruitment?

1) Wide geographical achieve
 
Advertising online reveals a significantly wider candidate 
pool than advertising in publications. This provides you a 
far greater possibility of choosing the best candidate to 
do the job. Note, however, this is just a benefit if sifting, 
sorting and grading tools are put on the applications 
arriving. Otherwise you will have hundreds to undergo 
by hand which turns into a liability. Once we stated, the 
advertising is just area of the effective online recruitment.


2) Speed
 
Jobs published online go reside in literally minutes and 
candidates can ­ and do ­ respond immediately. HR Portal 
includes a great statistic in one of their clients HFC Bank: 
in the vacancy appearing online towards the candidate 
appearing within the interview room required just three 
hrs. While this was a exception, it proves it is possible.


3) Less Expensive
 
This might surprise you but technology in online 
recruitment isn't costly. By conserving time, 
design and print costs and targeting exactly the 
best sites to find the best candidates, online 
recruitment is an extremely cost-effective option.


4) Automating the procedure
 
The pre­buying process could be tailored to individual 
companies' needs. By doing this, you are able to sift and 
type candidates who meet your exact needs. Besides this 
save your time (and price) additionally, it produces a 
higher quality of candidate reaching the job interview 
stage getting old they meet certain key criteria.


5) Interaction with candidates

Working online via websites and email is the clear way of 
the long run. It's not only the children who're logging 
onto find jobs either. Recent is a result of NORAS shows 
35% of users are gone 35. It's quick, personal and direct. 
Questions are clarified within minutes and knowledge is 
instantly accessible. Believe to determine if the candidate 
fits your needs (and even that you're satisfactory).


Thank You!